Работодатель, семь раз отмерь - один раз - отрежь!
Незаконное увольнение по инициативе работодателя «по статье» зачастую на практике происходит неправомерно и такое увольнение можно оспорить в суде с восстановлением на работе либо изменением формулировки увольнения. При увольнении работодатель обязан соблюсти как порядок (процедуру) увольнения, так и иметь для увольнения основания. Если хотя бы чего-то одного нет - суд будет на стороне работника.

Директор, ведущий юрист юридической компании «АНЖАНИ» Бортник Жанна Сергеевна.

Авторские права защищены. При использовании материалов статьи, ссылка на статью и ее автора обязательна.